Evropská komise představila v roce 2020 Plány genderové rovnosti (Gender Equality Plan – GEP) jako nástroj na posílení vyrovnaného zastoupení žen a mužů ve výzkumu a inovacích.
Vlastní GEP představuje pro instituci závazek věnovat se podpoře genderové rovnosti a je součástí její strategie rozvoje. Cíle a opatření si každá instituce určí sama podle svých potřeb. Zpracovaný a naplňovaný GEP je mimo jiné podmínkou pro posuzování způsobilosti uchazečů z řad veřejných vysokých škol a výzkumných organizací v programu Horizont Evropa (Horizon Europe).
GEP na VŠCHT
Při zpracování GEP vycházela VŠCHT z dosavadních aktivit v tomto směru již vykonávaných a koncipovaných v rámci evropského projektu TRIGGER. Do roku 2021 byl výchozím dokumentem pro realizaci změn institucionálního a kulturního prostředí v souladu s principy genderové rovnosti Transformační plán. Pro období 2022-2026 byl zpracován aktualizovaný plán aktivit s názvem Plán genderové rovnosti – GEP (Gender Equality Plan) - ke stažení níže.
Procesy, zahrnované do Plánu genderové rovnosti:
- rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a genderově vyvážená pracovní kultura v organizaci,
- směřování k vyváženému zastoupení obou pohlaví ve vedoucích, řídících a rozhodovacích pozicích,
- rovnost žen a mužů při náboru na vědecké a akademické pozice a při kariérním postupu,
- zahrnutí genderové dimenze do obsahu výzkumu, inovací a výuky,
- prevence sexuálního obtěžování a genderově podmíněného obtěžování
Plán genderové rovnosti schválil dne 29. 12. 2021 rektor VŠCHT prof. Dr. RNDr. Pavel Matějka.
