- Podpora genderové rovnosti a institucionální kultury na VŠCHT Praha
- Dlouhodobé aktivity navazující na projekty TRIGGER a PEDICEV (2014–2017)
- Součást strategického rozvoje a akademického prostředí školy
- Garant: Anna Mittnerová
Co je GRO?
GRO (Genderová ROvnováha) představuje rámec aktivit zaměřených na podporu genderové rovnosti a kultivaci institucionální kultury na VŠCHT Praha.
Základy GRO byly položeny v letech 2014–2017 v rámci mezinárodního projektu TRIGGER a navazujícího projektu PEDICEV (LE14016, program MŠMT EUPRO II). Tyto projekty se zaměřovaly na dlouhodobou institucionální změnu v oblasti genderové rovnosti ve vědě a výzkumu. Odpovědnou řešitelkou obou projektů byla Anna Mittnerová.
Ačkoli projektové financování skončilo, téma genderové rovnosti zůstává na VŠCHT Praha živé. GRO dnes propojuje historické projektové aktivity se současnými iniciativami a slouží jako rozcestník k aktuálním programům, akcím a nástrojům podpory.
Mezi oblasti, kterým se GRO dlouhodobě věnuje, patří zejména slaďování pracovního a osobního života, podpora mladých lidí ve vědě, rovné zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích a začleňování genderové dimenze do výzkumu a vzdělávání.
GRO tak nepředstavuje uzavřený projekt, ale základ dlouhodobého rozvoje a kultivace akademického prostředí na VŠCHT Praha.
- TRansforming Institutions by Gendering contents and Gaining Equality in Research
- Subprogramme:SiS.2013.2.1.1-1 - Supporting changes in the organisation of research institutions to promote Gender Equality
- Call for proposal: FP7-SCIENCE-IN-SOCIETY-2013-1
- Funding scheme: CSA-SA - Support actions
- Od 1.1.2014 do 31.12.2017
Řešitelský tým projektu TRIGGER
Ing. Anna Mittnerová
974 Zahraniční oddělení
Odpovědná řešitelka projektu TRIGGER
Telefon: (+420) 22044 – 3675
E-mail: Anna.Mittnerova@vscht.cz
Odborný životopis →
Ing. Kamila Zdeňková, Ph.D.
320 – Ústav biochemie a mikrobiologie
Gender v obsahu výzkumu
Místnost: Y02, Y07
Telefon: (+420) 22044 – 5196
E-mail: Kamila.Zdenkova@vscht.cz
Dr. Ing. Pavla Šmejkalová
217 – Ústav technologie vody a prostředí
Gender v obsahu výzkumu
Místnost: B19
Telefon:(+420) 22044 – 3157
E-mail: Pavla.Smejkalova@vscht.cz
Další účastník projektu EUPRO II LE14016 a TRIGGER
Sociologický ústav AV ČR, v.v.i.
Národní kontaktní centrum – gender a věda
Mgr. Marcela Linková, PhD.
Další řešitelka projektu
Kancelář: Linhartská 4, Praha 1
e Telefon: +420 222 222 322
b E-mail: nkc@soc.cas.cz
www.genderaveda.cz
www.nkc.cz
www.facebook.com/NKCzenyaveda
www.linkedin.com/in/nkczenyaveda
Užitečné odkazy
Zde naleznete přehled vybraných odkazů na témata související s genderovou rovností, akademickou kulturou, pracovním prostředím a slaďováním pracovního a osobního života.
Vysoká škola chemicko-technologická v Praze se v roce 2020 přihlásila k principům Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků.
Charta a Kodex zavazují výzkumné instituce vytvářet přátelské pracovní podmínky, podporovat profesní rozvoj a uplatňovat transparentní postupy přijímání pracovníků. Je určena výzkumným pracovníkům a zaměstnavatelům, kteří pracují ve veřejném a soukromém sektoru.
Dne 4. ledna 2023 získala VŠCHT v Praze od Evropské komise ocenění „HR Excellence in Research Award“.
Evropská komise představila v roce 2020 Plány genderové rovnosti (Gender Equality Plan – GEP) jako nástroj na posílení vyrovnaného zastoupení žen a mužů ve výzkumu a inovacích.
Vlastní GEP představuje pro instituci závazek věnovat se podpoře genderové rovnosti a je součástí její strategie rozvoje. Cíle a opatření si každá instituce určí sama podle svých potřeb. Zpracovaný a naplňovaný GEP je mimo jiné podmínkou pro posuzování způsobilosti uchazečů z řad veřejných vysokých škol a výzkumných organizací v programu Horizont Evropa (Horizon Europe).
GEP na VŠCHT Praha
Při zpracování GEPvycházela VŠCHT Praha z dosavadních aktivit v tomto směru již vykonávaných a koncipovaných v rámci evropského projektu TRIGGER. Do roku 2021 byl výchozím dokumentem pro realizaci změn institucionálního a kulturního prostředí v souladu s principy genderové rovnosti Transformační plán. Pro období 2022-2026 byl zpracován aktualizovaný plán aktivit s názvem Plán genderové rovnosti – GEP (Gender Equality Plan).
Procesy zahrnované do Plánu genderové rovnosti:
- rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a genderově vyvážená pracovní kultura v organizaci,
- směřování k vyváženému zastoupení obou pohlaví ve vedoucích, řídících a rozhodovacích pozicích,
- rovnost žen a mužů při náboru na vědecké a akademické pozice a při kariérním postupu,
- zahrnutí genderové dimenze do obsahu výzkumu, inovací a výuky,
- prevence sexuálního obtěžování a genderově podmíněného obtěžování
Plán genderové rovnosti schválil dne 29. 12. 2021 rektor VŠCHT prof. Dr. RNDr. Pavel Matějka.
Vysoká škola chemicko-technologická v Praze dlouhodobě usiluje o kulturní, férové a přátelské prostředí. Odmítá všechny formy chování, které narušují lidskou důstojnost včetně diskriminace, agrese, šikany, zastrašování, sexuálního násilí či jiných forem útlaku.
Plně podporujeme pozitivní vztahy v univerzitním prostředí, respekt vůči druhým, kolegiální, otevřený a vyvážený způsob jednání a komunikace. Akademická obec i zaměstnanci respektují a dodržují Etický kodex VŠCHT Praha.
Newsletter NKC – gender a věda je čtvrtletník pro širokou čtenářskou obec se zájmem o dění ve vědě a genderovou tematiku. Informuje o novinkách oddělení NKC – gender a věda, kulturně-historických souvislostech postavení žen ve vědě, aktuálních tématech akademické kultury, představuje významné badatelky, avizuje novinky, akce a konference, které se týkají genderové rovnosti a žen ve vědě, i možnosti získání podpory výzkumu pečující osoby.
Dětská skupina Zkumavka Vysoké školy chemicko-technologické v Praze je zde pro zaměstnance a studenty školy, ale především pro jejich děti. Cílem tohoto projektu podpořeného z Evropského sociálního fondu je zlepšení uplatnění rodičů s malými dětmi na trhu práce. Zkumavka se zaměřuje na krátkodobé hlídání, které má umožnit rodičům zapojit se do pracovního či studijního procesu i v případě, že nemohou mít dítě umístěné ve školce či jeslích. Je určena pro děti od dvou let do nástupu povinné školní docházky.. (Zkumavka je v evidenci dětských skupin od 26. 10. 2015)
Portál ResearchJobs.cz byl spuštěn 10. 8. 2016 s prostou myšlenkou – agregovat nabídku pracovních pozic ve výzkumu, vývoji a inovacích a na akademické půdě. Doplňujícím obsahem pak byly rozhovory s osobnostmi VaVaI a akademické sféry.
 |
 |