Gender Equality v programu HORIZON Europe

The Commission's gender equality strategy

Leták "HORIZON EUROPE Gender Equality"

Evropská Komise zavádí  jako průřezovou prioritu do program Horizont Evropa nové kritérium posuzování způsobilosti uchazeče z řad veřejných vysokých škol a výzkumných organizací. Toto kritérium bude aplikováno při hodnocení již prvních podávaných návrhů projektů, instituce uchazeče bude posuzována z hlediska závazku, existence a implementace plánu genderové rovnosti.

Povinné požadavky prokazovaní v návrzích projektů:

1. Plán genderové rovnosti (GR) musí být schválený a podepsaný vrcholným managementem, zveřejněný a musí s ním být obeznámeni všichni zaměstnanci organizace.
2. Alokace finančních prostředků na návrh, implementaci a monitorování plnění PlánuGR
3. Definice opatření a indikátorů pro sledování plnění stanovených cílů Plánu GR a jeho pokroku
4. Nástroje na podporu a budování kapacit v oblasti uvědomování si genderových kompetencí a potlačování nevědomých genderových předsudků.

Procesy, zahrnované do  Plánu GR :

• rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a genderově vyvážená pracovní kultura v organizaci
• vyrovnané zastoupení obou pohlaví ve vedoucích a řídících a rozhodovacích pozicích
• rovnost žen a mužů při náboru na vědecké a akademické pozice a při kariérním postupu
• zahrnutí genderové dimenze do obsahu výzkumu, inovací a výuky
• prevence sexuálního obtěžování a genderově podmíněného obtěžování

Plán GR představuje pro instituci závazek věnovat se podpoře genderové rovnosti, je součástí její strategie rozvoje a jejího řízení. Cíle a opatření jsou sestaveny „na míru“ konkrétní organizaci, v závislosti na kontextu a problémových oblastech.

Plán GR má  4 fáze, a to:

• Analýzu/audit stávajícího stavu
• Vytvoření/aktualizace Akčního plánu
• Implementace Akčního plánu
• Vyhodnocení plnění cílů a stanovených indikátorů