Strategie rozvoje lidských zdrojů na technické univerzitě
V úterý 10. listopadu proběhlo na půdě VŠCHT Praha setkání vedení školy s profesorem Manfredem Horvatem z Technické univerzity ve Vídni.
Tématem přednášky a následné diskuze byly nové strategie v oblasti řízení lidských zdrojů ve vzdělávacím procesu, výzkumu, vývoji a inovacích (HR4R). Prof. Horvat vysvětlil, v čem spočívají principy Charty a Kodexu pro přijímání a zaměstnávání výzkumníků, způsoby jejich implementace do systému řízení instituce a přínosy z toho plynoucí.
Na příkladu významných evropských technicky orientovaných univerzit sdružených v asociaci CESAER ukázal, jak profesionalizace v oblasti řízení lidských zdrojů zvýšila v posledních dvou dekádách jejich prestiž.
Prof. Manfred Horvat je expertem pro národní, evropské a mezinárodní politiky výzkumu, vývoje a inovací. Velmi aktivně spolupracuje s Evropskou komisí jako hodnotitel a člen odborných výborů Rámcových programů, v oblasti mobilit výzkumníků (Marie Sklodowska Curie Actions) a s iniciativou EURAXESS.
Působí jako Senior Advisor v asociaci CESAER (Cooperation of European schools for advanced engineering , education and research ), která v současné době sdružuje 53 významných evropských univerzit, jejichž cílem je posilovat excelenci a vazbu mezi vzděláváním, výzkumem a inovacemi.
Prezentace ke stažení: